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    ENCABEZADO
    [N. DE E. EN RELACIÓN CON LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE ORDENAMIENTO Y SUS DECRETOS DE MODIFICACIONES, SE SUGIERE CONSULTAR LOS ARTÍCULOS TRANSITORIOS CORRESPONDIENTES.]


    LEY FEDERAL DEL TRABAJO

    ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN: 5 DE ABRIL DE 2022.

    Ley publicada en la Sección Segunda del Diario Oficial de la Federación, el miércoles 1 de abril de 1970.

    Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República.

    GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed:

    Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente

    DECRETO:

    "El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta:


    LEY FEDERAL DEL TRABAJO


    TÍTULO PRIMERO


    TITULO PRIMERO

    Principios Generales


    ARTÍCULO 1


    Artículo 1°. La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la Constitución.


    ARTÍCULO 2


    (REFORMADO, D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
    Artículo 2°. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

    Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

    El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.

    Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.

    La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.


    ARTÍCULO 3°


    (REFORMADO PRIMER PÁRRAFO, D.O.F. 1 DE MAYO DE 2019)
    Artículo 3°. El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.

    (REFORMADO, D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
    No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

    (REFORMADO, D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
    No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

    (REFORMADO, D.O.F. 1 DE MAYO DE 2019)
    Es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.


    ARTÍCULO 3° BIS


    (ADICIONADO, D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
    Artículo 3° bis. Para efectos de esta Ley se entiende por:

    a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y

    b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.


    ARTÍCULO 3° TER


    (ADICIONADO, D.O.F. 1 DE MAYO DE 2019)
    Artículo 3° Ter. Para efectos de esta Ley se entenderá por:

    I. Autoridad Conciliadora: El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los Centros de Conciliación de las entidades federativas, según corresponda;

    II. Autoridad Registral: El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;

    III. Centros de Conciliación: Los Centros de conciliación de las entidades federativas o el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, según corresponda;

    IV. Constitución: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;

    V. Día: Se hace referencia a día hábil, salvo que expresamente se mencione que se trata de días naturales;

    VI. Tribunal: El juez laboral, y

    VII. Correr traslado: poner a disposición de alguna de las partes algún documento o documentos en el local del Tribunal, salvo los casos previstos en esta Ley.


    ARTÍCULO 4°


    Artículo 4°. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:

    I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

    (REFORMADO, D.O.F. 1 DE MAYO DE 2019)
    a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por el Tribunal.

    b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y

    II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

    a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.

    b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.


    ARTÍCULO 5°


    Artículo 5°. Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

    (REFORMADA, D.O.F. 2 DE JULIO DE 2019)
    I. Trabajos para adolescentes menores de quince años;

    II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

    (REFORMADA, D.O.F. 1 DE MAYO DE 2019)
    III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal;

    (REFORMADA, D.O.F. 12 DE JUNIO DE 2015)
    IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;

    V. Un salario inferior al mínimo;

    (REFORMADA, D.O.F. 1 DE MAYO DE 2019)
    VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal;

    (REFORMADA, D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
    VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo;

    VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;

    IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado;

    X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;

    XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;

    (REFORMADA, D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1974)
    XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despues de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; y

    XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.

    (ADICIONADA, D.O.F. 1 DE MAYO DE 2019)
    XIV. Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y/o de seguridad social, y

    (ADICIONADA, D.O.F. 1 DE MAYO DE 2019)
    XV. Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe.

    En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.


    ARTÍCULO 6o.


    Artículo 6°. Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

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