Sistema de Consulta de Ordenamientos




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    ENCABEZADO


    [N. DE E. PARA CONSULTAR LA VERSIÓN CORREGIDA DE ESTE ORDENAMIENTO DE CONFORMIDAD CON LA FE DE ERRATAS PUBLICADA EL 10 DE JULIO DE 2019 EN LA G.O. DE LA CIUDAD DE MÉXICO, SE RECOMIENDA ACUDIR AL TEXTO QUE SE VISUALIZA DENTRO DE LA CRONOLOGÍA CORRESPONDIENTE A DICHA FECHA, EN EL ÍNDICE RESPECTIVO DE SU HISTORIA LEGISLATIVA.]

    CÓDIGO DE CONDUCTA DEL ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO METROBÚS DE LA CIUDAD DE MÉXICO

    TEXTO ORIGINAL.

    Código publicado en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, el miércoles 22 de mayo de 2019.

    ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO METROBÚS

    Roberto Samuel Capuano Tripp, Director General del Organismo Público Descentralizado Metrobús, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 33, numeral 1 de la Constitución Política de la Ciudad de México; 2, 3 fracción III, 11 fracción II, 44 fracción I, 45, 50, 54, 74 fracciones I, XI y XX de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y de la Administración Pública de la Ciudad de México; 11 de la Ley de Procedimiento Administrativo de la Ciudad de México; 5 de la Ley del Sistema Anticorrupción de la Ciudad de México; 6 y 16 de la Ley de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México; disposición Décimo Segunda del Código de Ética de la Administración Pública de la Ciudad de México, y


    CONSIDERANDO


    C O N S I D E R A N D O

    Que en apego a lo establecido en el artículo 16 de la Ley de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México, las personas servidoras públicas deberán observar el Código de Ética que al efecto sea emitido por la Secretaría de la Contraloría General y los Órganos Internos de Control de los poderes y órganos autónomos, conforme a los Lineamientos que emita el Sistema Anticorrupción de la Ciudad de México, para que en su actuación impere una conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su desempeño; atendiendo a los principios de transparencia como principio rector, disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia y eficiencia que rigen el servicio público.

    Que la Secretaría de la Contraloría General con fecha 07 de febrero de 2019, publicó en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, el Código de Ética de la Administración Pública de la Ciudad de México.

    Que de conformidad con la disposición Décima Segunda del Código de Ética de la Administración Pública de la Ciudad de México, el Organismo Público Descentralizado Metrobús, ha tenido a bien expedir el siguiente:


    AVISO POR EL CUAL SE DA A CONOCER EL ENLACE ELECTRÓNICO DONDE PODRÁ SER CONSULTADO EL “CÓDIGO DE CONDUCTA DEL ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO METROBÚS”


    ÚNICO


    ÚNICO.- Se da a conocer el enlace electrónico http:data.metrobus.cdmx.gob.mx/docs/CDMB:pdf del “Código de Conducta del Organismo Público Descentralizado Metrobús”; siendo la responsable de mantener la liga habilitada, la Lic. María Patricia Becerra Salazar, Directora Ejecutiva de Asuntos Jurídicos, con teléfono de contacto 57616858 y dirección en Avenida Cuautémoc 16, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, Código Postal 06720, Ciudad de México.

    > Ver documento anexo.-1


    TRANSITORIOS


    TRANSITORIOS

    PRIMERO.- Publíquese en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México.

    SEGUNDO.- El presente Aviso que contiene el enlace electrónico del “Código de Conducta del Organismo Público Descentralizado”, será de observancia obligatoria para las personas servidoras públicas adscritas al Organismo Público Descentralizado Metrobús.

    TERCERO.- El presente Aviso entrará en vigor el día de su publicación en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México.

    Ciudad de México, a 13 de mayo de 2019.

    (Firma)
    ROBERTO SAMUEL CAPUANO TRIPP
    DIRECTORA (SIC) GENERAL


    CÓDIGO DE CONDUCTA DEL ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO METROBÚS


    CÓDIGO DE CONDUCTA DEL ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO METROBÚS


    CONTENIDO


    CONTENIDO

    I. MENSAJE DE NUESTRO DIRECTOR GENERAL

    II. INTRODUCCIÓN

    III. PRINCIPIOS GENERALES

    3.1 Nuestra Misión

    3.2 Nuestra Visión

    3.3 Valores que nos definen

    IV. RELACIÓN CON EL PERSONAL

    4.1 Incorporación de personal

    4.2 Compromisos de METROBÚS

    4.3 Responsabilidad del personal de METROBÚS

    4.4 Relación entre el personal

    V. RELACIÓN CON LA SOCIEDAD

    VI. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

    VII. RELACIÓN CON LOS PROVEEDORES

    7.1 Equidad y Justicia.

    7.2 Respeto en los términos de contratos, leyes y reglamentos.

    VIII. CONFLICTOS DE INTERÉS

    8.1 Personal con intereses externos

    8.2 Personal o familiares del personal como proveedor

    8.3 Regalos y atenciones

    8.4 Sobornos o extorsión.

    IX. RESPONSABILIDAD AMBIENTAL

    9.1 Compromiso de METROBÚS

    X. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    XI. TRANSPARENCIA Y RESPONSABILIDAD EN LA INFORMACIÓN

    11.1 Transparencia en la información

    11.2 Atención a quejas y denuncias

    11.3 Seguridad y manejo de información confidencial o privilegiada

    XII. CONTROLES Y REGISTROS FINANCIEROS

    12.1 Registro, conservación y elaboración de informes

    12.2 Controles financieros

    XIII. PROTECCIÓN DE ACTIVOS

    13.1 Custodia y resguardo de activos

    13.2 Uso de activos para otros fines

    XIV. ADMINISTRACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE METROBÚS

    14.1 Procedimiento para consultas, sugerencias y reportes.

    XV. CARTA COMPROMISO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE METROBÚS


    I. MENSAJE DE NUESTRO DIRECTOR GENERAL


    I. MENSAJE DE NUESTRO DIRECTOR GENERAL

    El logro de objetivos y el éxito que ha tenido METROBÚS a lo largo de estos años de operación, ha sido impulsado mediante valores y principios mismos que se encuentran en nuestro Código (sic) Conducta.

    Trabajamos para el crecimiento del sistema y en general, para entender las necesidades de transporte de nuestra ciudad, bajo los principios de honradez, eficiencia, disciplina, integridad y sobre todo rendición de cuentas, que son los pilares que sustentan nuestras acciones.

    Sin embargo, para reforzar la confianza de nuestros empleados, proveedores y sobre todo de la ciudadanía, es necesario actualizar y fortalecer continuamente todos aquellos aspectos que contribuyan a garantizar la transparencia de nuestras actividades.

    Todos tenemos la obligación de observar este Código de Conducta de METROBÚS para garantizar que las operaciones y acciones que realicemos se apeguen estrictamente a las leyes aplicables vigentes y cumplir con los más elevados estándares de calidad y responsabilidad social.

    Estoy seguro de que cuento con todo su apoyo, entusiasmo y compromiso para seguir transformando a Metrobús en un buen lugar para trabajar, siempre teniendo al usuario al centro de la organización, cada vez más unidos y fortalecidos por los valores que distinguen a los que formamos parte de este equipo de trabajo,

    Reciban un cordial saludo

    Roberto S. Capuano Tripp
    Director General


    II. INTRODUCCIÓN


    II. INTRODUCCIÓN

    METROBÚS reconoce la importancia de enriquecer su Cultura Organizacional, encaminándola hacia un compromiso ético con la persona, para dirigir su acción con responsabilidad e innovando los procesos que implican su relación con los diversos grupos humanos con los que interactúa, dando especial énfasis a nuestros clientes: la ciudadanía de la Ciudad de México.

    El presente documento constituye una expresión de esta convicción a todos los niveles de la organización y describe, los valores que la organización reconoce como los conceptos fundamentales o representativos, así como los comportamientos específicos para lograr la Misión de METROBÚS.

    METROBÚS tienen (sic) al usuario al centro de la organización, tomando decisiones y realizando acciones en beneficio de ellos, así mismo busca construir día a día un buen espacio para trabajar, apoyado siempre en un comportamiento ético de sus trabajadores.

    METROBÚS se dio a la tarea de elaborar, mediante el trabajo conjunto del personal de diferentes áreas del organismo, este Código de Conducta. Se tomó como base la filosofía organizacional del organismo y los valores institucionales que rigen este Organismo.


    III. PRINCIPIOS GENERALES


    III. PRINCIPIOS GENERALES

    3.1 Misión

    Planear, administrar y controlar el Sistema de Corredores de Transporte Público de Pasajeros de la Ciudad de México, promoviendo un servicio de calidad mundial.

    A demás (sic), de contribuir a la mejora de la calidad del aire de la Zona Metropolitana del Valle de México con acciones que también mitiguen los efectos de los gases de efecto invernadero en el cambio climático global.

    3.2 Visión

    Ser una unidad de la administración pública del Gobierno de la Ciudad de México de excelencia en la administración, control y vigilancia del servicio público de transporte de pasajeros.

    3.3 Valores

    * INTERÉS PÚBLICO: todas las decisiones de la organización se toman con el usuario en mente porque la gente que trabaja en Metrobús es embajadora de los intereses de los usuarios.

    * COOPERACIÓN: somos un grupo de trabajo que integra esfuerzos para el logro de los objetivos-

    * LIDERAZGO: trabajamos día a día con el objetivo de lograr la mejor formación en el sector de movilidad en México: los futuros líderes del sector saldrán de nuestras filas.

    * RESPETO: nos conducimos con integridad, otorgando un trato digno, justo y cordial a los diversos grupos humanos con los que interactuamos.


    IV. RELACIÓN CON EL PERSONAL


    IV. RELACIÓN CON EL PERSONAL

    METROBÚS reconoce en su personal el motor principal que lo impulsa y por tanto, promueve el ambiente apropiado para su desarrollo integral. El personal que labora en este organismo debe contribuir al logro de nuestra Misión, lo anterior mediante un comportamiento acorde con los principios y valores que compartimos.

    4.1 Incorporación de Personal

    En METROBÚS, el reclutamiento, selección y contratación de personal se fundamenta en la capacidad, experiencia profesional y el estricto cumplimiento de los requisitos establecidos en la normatividad aplicable.

    4.2 Compromiso de METROBÚS

    El organismo busca propiciar un ambiente de trabajo cordial y productivo, de tal forma que fomente la creatividad y potencial de su personal, a través de la colaboración y trabajo en equipo.

    METROBÚS ofrece un canal de comunicación abierta con su personal y el desarrollo profesional.

    4.3 Responsabilidad del personal de METROBÚS

    * Conocer la misión y contribuir a su logro, mediante la práctica de los valores compartidos en el organismo y el estricto cumplimiento en lo establecido en el Código de Ética de la Administración Pública de la Ciudad de México.

    * Conocer, entender, cumplir y hacer cumplir las políticas y reglamentos vigentes aplicables de METROBÚS.

    * Aportar al organismo su talento y compartir su experiencia para beneficio de METROBÚS.

    * Cumplir con los compromisos de acuerdo a los valores que nos definen.

    * Fomentar el trabajo en equipo y ser ejemplo dentro y fuera del organismo.

    4.4 Relación entre el personal

    En METROBÚS buscamos que las relaciones entre el personal estimulen el trabajo en equipo, genere los esfuerzos necesarios para superar con éxito los retos y desafíos que se le presentan a nuestro organismo. Adicionalmente, se espera que el personal se conduzca con dignidad y respeto hacia todos los integrantes de nuestro organismo, promoviendo el trato amable y cordial.


    V. RELACIÓN CON (SIC) SOCIEDAD


    V. RELACIÓN CON (SIC) SOCIEDAD

    En METROBÚS nos hemos comprometido a promover un medio de transporte rápido, con tecnología de punta, seguro y amigable con el medio ambiente, de tal forma que podamos contribuir a mejorar la calidad de vida de los usuarios.

    Para lograr nuestro compromiso con la sociedad, se debe ofrecer a los ciudadanos un trato justo, cordial y equitativo, orientado siempre por un espíritu de servicio. Asimismo, debe existir transparencia y rendición de cuentas de nuestras acciones.


    VI. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES


    VI. RELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

    Las operaciones de METROBÚS requieren de una amplia interacción con otras dependencias y entidades del Gobierno de la Ciudad de México. En todo momento, esta interacción debe tener en cuenta el impacto integral de las decisiones del organismo, para evitar perjudicar su trabajo y apoyo; además dicha interacción se debe apegar a los principios y valores promovidos por METROBÚS, haciendo especial énfasis en la honestidad, amabilidad y respeto.

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